À propos
Le salon HR TECH Montréal est un événement unique conçu et organisé par Horizons RH et Gestion d'événements HR Tech Canada pour mettre en relation les acteurs du monde des technologies ressources humaines, talent et paie. Notre ambition est d’offrir un contenu de grande qualité, qui démontre une fine compréhension des besoins des entreprises, à travers un cycle d’événements branchés sur les tendances du marché.
Les événements HR TECH Canada visent un public pancanadien, issu de différents domaines d’activité. Quels que soient les besoins d’affaires de votre organisation et son niveau de maturité technologique, les événements HR TECH Canada vous permettront d’entrer en relation avec les partenaires technologiques qui sauront comprendre vos enjeux et y répondre.
Les deux premières éditions de HR TECH Montréal, organisées par Horizons RH et HR TECH Canada, ont eu lieu en 2019 et 2022.
COMITÉ ORGANISATEUR
-
Romain Charbonneau
Président - directeur général
Horizons RH Inc.
Avec vingt ans d’expérience, Romain est l’un des principaux analystes indépendants canadiens du domaine des technologies ressources humaines et paie. Il est directeur des services-conseils chez Horizons RH inc, une entreprise dédiée à l’innovation et l’excellence opérationnelle des fonctions RH et Paie. Conseillant les plus grandes entreprises canadiennes, il a piloté divers projets d’envergure nationale et internationale en transformation des RH et est un expert de la livraison de services RH et de l’évaluation, la sélection et le déploiement de solutions technologiques en gestion des ressources humaines, de la main-d'œuvre et de la paie. -
Jean-Baptiste Audrerie
Vice-président, Services-conseils
Horizons RH Inc.
Jean-Baptiste est psychologue organisationnel avec 22 ans d’expérience en gestion des talents, qui l’ont amené à piloter des initiatives innovantes et des projets d’implantation chez IBM Kenexa et Watson Talent. Conférencier d’expérience et auteur de nombreux articles anticipant les évolutions du marché des technologies RH et la transformation RH, Jean-Baptiste accompagne les équipes RH dans les différents stades du processus de sélection des meilleures technologies en lien avec les nouvelles pratiques en attraction, acquisition, développement et rétention des talents.
COMITÉ DE PILOTAGE
Les organisateurs se sont associés le talent et l’expertise de plusieurs représentants éminents de l’industrie des technologies RH, talent et paie,
qui les accompagnent dans l’élaboration de HR TECH Montréal. Ces leaders respectés constituent le comité de pilotage de l’événement.
-
Pierre Colangelo
Vice-président des ventes
ADP Canada
Pierre Colangelo est vice-président des ventes pour la région du Québec et d’Ottawa chez ADP Canada, il possède plus de vingt ans d’expérience dans le domaine des technologies et des télécommunications. Auparavant, Pierre était responsable des ventes, moyennes entreprises, chez Bell Mobilité pour la région de l’Ontario, du Québec et des provinces de l’Atlantique. Reconnu pour son sens des affaires et son approche humaine, il est un leader apprécié qui sait mobiliser ses équipes dans atteinte de résultats exceptionnels. Pierre est titulaire d’un baccalauréat en ingénierie de l’École de Technologie Supérieure de Montréal et d’un « Executive MBA » de l’Université McGill. -
Izabella Czartoryski
Directrice Principale, Transformation des Ressources Humaines
Deloitte
Izabella est une leader passionnée et très motivée par la transformation des RH, reconnue pour sa capacité à inspirer la confiance et à influencer les parties prenantes de tous les niveaux. Son approche d’affaires est innovante, tout en inspirant l'engagement des employés et des clients grâce à la collaboration. Izabella accompagne ses clients dans leur parcours de transformation des RH en dirigeant les implantations de technologies RH et en aidant à définir les nouvelles façons dont les RH contribueront à augmenter la productivité et créer de la valeur pour leur organisation. Bien connue pour ses compétences en gestion de projet et en résolution de problèmes, Izabella a un parcours exceptionnel dans la livraison de projets dans les délais et le budget, et ultimement avec succès. -
Marc-André Nataf
Président et directeur général
Cegid Amérique du Nord
Depuis 2018, Marc-André Nataf préside les sociétés Cegid en Amérique du Nord et dirige l’ensemble des activités d’édition des logiciels de Gestion des Talents du Groupe Cegid dans le monde. Fort d’une carrière entamée en tant qu’entrepreneur, Marc-André a une solide expérience dans la direction d’organisations, avec des compétences en matière de transformation digitale, financement d’entreprise, stratégie, gestion, commerce & marketing. Il a notamment été directeur Marketing au sein d’Unilever France (1990-2000) et président et co-fondateur d’Externis (2001-2010), éditeur de logiciel SAAS. Il a par ailleurs créé Digital & Beyond, entreprise spécialisée dans la transformation digitale et le e-Business. Ces expériences l’ont amené à accompagner de grands clients implantés en Europe et en Amérique du Nord. Marc-André est diplômé de l’école de management NEOMA Reims (1990). -
Eric Poirier
Directeur des ventes
Ceridian
Leader d’expérience en ventes consultatives depuis plus de 15 ans, Eric Poirier est directeur des ventes, Moyennes et Grandes entreprises chez Ceridian. Passionné par le capital humain et naturellement curieux du monde des affaires, il est reconnu comme un partenaire clé dans la définition des meilleures solutions d’affaires pour les entreprises d’aujourd’hui et de demain. Ces dernières années, il s’est consacré à aider plusieurs moyennes et grandes entreprises au Canada, en se faisant un devoir et une fierté de bâtir des relations solides et durables pour assurer le succès des solutions technologiques mises de l’avant. -
Bruce Richards
Responsable des comptes entreprise – Canada
SmartRecruiters
Bruce Richards est un leader en technologies RH pour SmartRecruiters, basé à Collingwood, Ontario (Canada). Au cours de ses plus de 20 ans dans le conseil et la vente de technologies, il a vendu, mis en œuvre et joué un rôle conseil pour de grandes entreprises du monde entier, les aidant à développer des stratégies d’acquisition et de rétention de talents de premier plan. Depuis 2020, Bruce est chargé de faire croître le portefeuille clients de SmartRecruiters au Canada. Dévoué à rendre l’acquisition de talents et les ressources humaines plus stratégiques, Bruce contribue également à plusieurs conseils consultatifs de l’industrie comme le Talent Board, qui gèrent les prix annuels de l’expérience candidat et d’autres groupes axés sur la sensibilisation à la diversité et à l’inclusion en milieu de travail. -
Pierre Rochette
Directeur des ventes, est du Canada
UKG
Pierre Rochette dirige l’équipe des ventes chez Kronos à Montréal. Il cumule plus de 25 ans d’expérience dans le secteur des technologies de l’information et a œuvré dans le domaine des solutions pour le capital humain depuis plus de 15 ans. Il a aidé plusieurs firmes à faire la migration stratégique vers l’infonuagique et contribue aujourd’hui à intégrer l’intelligence artificielle et l’innovation au service de la gestion du capital humain. Pierre a un style de leadership participatif favorisant la communication et la créativité. Il est aussi bachelier en gestion des affaires (B.COM) de l’Université McGill. -
Hala Sakr
Directrice régionale des ventes, Est du Canada
Workday
Ingénieure de formation, Hala Sakr s’est jointe à l’équipe de Workday en 2020. Directrice commerciale pour l’Est du Canada, elle supervise une équipe de cinq responsables des ventes qui accompagnent les entreprises québécoises dans leur transformation RH et finance, en alignant leurs besoins et la solution Workday. -
Emilie Trahan
Directrice Marketing
SIGMA-RH Solutions
Avec une expertise approfondie en marketing et gestion de produits technologiques et numériques, Emilie est reconnue pour sa vision stratégique. Avec 15 ans d’expérience, dont plusieurs sur les marchés mondiaux, Emilie se positionne comme une force motrice à chaque étape d'un processus de transformation numérique et d'innovation. Elle a une forte propension à la créativité ainsi qu'à développer des liens professionnels avec ses collaborateurs, quels que soient leurs horizons ou industries.
